تحقیق در مورد مدیریت و اصول کارمند یابی

لینک *پایین مطلب *

فرمت فایل :Word (قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحه:42

فهرست مطالب :

عوامل موثر بر کارمند یابی

عوامل محیطی:

عوامل سازمانی:

شناسایی مراکز منابع کارمندیابی:

مصاحبه مقدماتی از متقاضی شغل

ملزوم یکدیگر بوده و منافاتی با هم ندارند.

در مرحله کارمند یابی فرد یا افراد و موسسات خاصی که به این امر اختصاص دارند سعی و تلاش می&zwnj کنند که از بین افراد واجدالشرایط گزینش و استخدام، بهترین و شایسته&zwnj ترین افراد را از لحاظ مطابقت فرد با شغل و بلعکس جویا شده و هکه کسانی را که می&zwnj توانند در این رابطه کار کنند، شناسایی نمایند، ولی به انتخاب دست نمی&zwnj زنند، تنها منابع انسانی را شناسایی نموده و بصورت منابع اطلاعاتی (بانک اطلاعاتی) درآورده و جهت بهره&zwnj برداری در اختیار مدیران و تصمیم گیرندگان سیستم استخدامی قرار می&zwnj دهند.

در مرحله بعد یعنی در بحث استخدام و گزینش، سیستم افراد را گلچین نموده و از بین واجدین شرایط شغل و کار مورد نظر، افرادی که بیشترین نزدیکی و شایستگی را به شغل داشته باشند، انتخاب و گزینش خواهند کرد.

و السلام.

نگاهی اجمالی به دیدگاه اسلام در مورد مدیریت و کارآیی پرسنل

آنچه که تا به امروز در مورد روشهای اعمال مدیریت در تفکر اندیشمندان قرن نوزدهم مطرح شده است نه می&zwnj توان گفت که اسلام با همه آنها موافق است و نه می&zwnj توان گفت اسلام با همه آنها مخالف است بلکه آنجا که موضوع رعایت نظم در میان پرسنل مطرح است اسلام نیز بر ان تاکید دارد چرا که علی (ع) لحظات آخر عمر شریف خود به حضار فرمودند: من شما را به تقوی الهی و نظم در امورتان سفارش می&zwnj کنم و از این قبیل گفتارهای سفارش شده در طول نگاشته&zwnj های تاریخ اسلام فراوان یافت می&zwnj شود و البته بدیهی است که مفهوم این گفتارها را نمی&zwnj توان با موضوع مدیریت علمی مطرح شده توسط تیلور دقیقاً یکی دانست زیرا علی (ع) در جای دیگر فرمانداران خود را که در حقیقت مدیران بوده&zwnj اند به رعایت عدل و انصاف و ایجاد زمینه ملاقات دائمی و جاری یا

لینک منبع و پست :http://campiran.ir/project-109638-%d8%aa%d8%ad%d9%82%db%8c%d9%82-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d9%88%d8%b1%d8%af-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d9%88-%d8%a7%d8%b5%d9%88%d9%84-%da%a9%d8%a7%d8%b1%d9%85%d9%86%d8%af-%db%8c/